El AC Milan de Italia introduce por primera vez en el futbol europeo una política totalmente innovadora garantizando la renovación automática de los contratos de las jugadoras en caso de embarazo durante la última temporada de sus contratos.

El crecimiento del movimiento a favor de los derechos de maternidad en el deporte femenino profesional es innegable, con la introducción de nuevas normas por parte de los patrocinadores y de varios organismos rectores del deporte, incluida la FIFA. Es por eso que Milan anunció la introducción de una “serie de protecciones durante el embarazo y la primera infancia que van más allá de las normas actuales” para las jugadoras y el personal del club.

Según el Informe Mundial sobre el Empleo de FIFPRO 2017, un estudio global sobre las condiciones laborales en el fútbol femenino, solo el 2% de las jugadoras entrevistadas en cuatro continentes tenían hijos, y el 47% dijo que dejaría el fútbol para formar una familia.

Con esta política, el AC Milan pretende apoyar a las jugadoras y profesionales que forman parte del personal técnico durante su trayectoria de desarrollo, no solo en su crecimiento profesional, creando un entorno que les permita tomar decisiones importantes en la vida. Además de las protecciones ya previstas por la legislación vigente, el Club también garantizará:

– Renovación automática del contrato con prórroga de un año en las mismas condiciones económicas para las jugadoras si su contrato vence durante la temporada en la que se inició el embarazo.
-Asistencia para el cuidado de los niños durante las actividades deportivas y apoyo para vuelos, alojamiento y otros gastos de viaje para los hijos de la jugadora que llevó el embarazo o es la única tutora, más un acompañante.

Las jugadoras del Milán también seguirán beneficiándose de las protecciones relacionadas con el embarazo, la remuneración obligatoria y el regreso a la actividad según lo estipulado por las reglas vigentes, especialmente las directrices de la FIFA, los convenios colectivos de la AIC y el reglamento interno del Club.

El AC Milan también pone a disposición de sus jugadoras profesionales del área psicopedagógica, fisioterapéutica y nutricional y se reserva el derecho de involucrar a expertos externos según sea necesario.

Para definir su política, el AC Milan involucró a las jugadoras de primera y reserva en un proceso guiado por el Área psicopedagógica del Club, a través de reuniones, entrevistas y encuestas. En este mismo espíritu de compartir, el AC Milan seguirá construyendo y dando forma a su oferta para garantizar la creación de un entorno cada vez más inclusivo y seguro para sus jugadoras y miembros del personal.

Giorgio Furlani, CEO del AC Milan, afirmó: “Estamos orgullosos de presentar un proyecto tan importante, que demuestra una vez más la atención del AC Milan hacia los temas relevantes para todas las personas de la familia Rossoneri. Queremos que este nuevo paso sea una motivación más para el crecimiento y el desarrollo de todo el Club, convirtiéndose en un modelo a seguir, a nivel nacional e internacional, asegurando que el mundo del fútbol se convierta cada vez más en un entorno donde todos puedan sentirse libres de tomar decisiones personales importantes”.

Elisabet Spina, responsable del fútbol femenino del AC Milan, ha añadido: “El club siempre ha prestado una gran atención al bienestar de sus jugadoras y de su personal, tanto a nivel profesional como personal. Por ejemplo, fuimos el primer club italiano en contribuir con prestaciones de seguridad social a nuestras jugadoras, mucho antes de la introducción del profesionalismo. Lo demostramos aún más a través del manifiesto #WeAllAreFootball para mitigar los conflictos de género, que llevó a la definición de principios, iniciativas e intervenciones concretas en la infraestructura del club. Ahora estamos a punto de comenzar una nueva temporada en la que trabajaremos para lograr objetivos importantes, tanto dentro como fuera del campo: estamos entusiasmados de abordarlo presentando nuestra política innovadora”.

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